目次

■進出時に獲得するべき人財
■ペルソナ設定
■ペルソナを踏まえた採用戦略

■ 進出時に獲得するべき人財

ベトナムでの法人立ち上げに伴い、様々な業務が発生します。こういった環境の中で、第一号社員となり活躍するには、右のポートフォリオにある星マークで示したような、ゼネラリスト且つ自分で仕事をつくっていける人財タイプが相応しいと言えます。

Point.
１）適切な報告・相談・連絡ができ先を見据えて柔軟に動けるか
２）予測不可能な事態にも冷静に対応できるか
３）日系スタートアップ企業での立ち上げ経験があり、必要となる諸手続きやステップを熟知しているか

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★適性検査を用いて人財タイプを科学的に判断
適性検査サービス
https://r-vietnam.com/contents-download/aptitude-test.html

★求める人財かどうかを確認するための面接質問集
面接質問集
https://r-vietnam.com/contents-download/interview-questions.html
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■ ペルソナ設定

新規進出時にご入社される方は以下のようなプロフィールであることが多いです。
業種、組織構成などによりペルソナは変わりますので、採用時には企業さまと一緒に、弊社の過去データも活かしながらペルソナ設定をしております。

■ ペルソナを踏まえた採用戦略

- 求人内容や面接では本社情報、進出目的とそのゴールを明確に
ベトナムの求職者から見て、日系企業への信頼感は非常に高いです。
この優位性を活かしつつ、本社の歴史や進出に至った背景、ベトナムでの目標やゴールをしっかりと伝えることで求職者からの共感を得られ人気が高まります。

- 給与交渉は柔軟に
日々給与相場が上がるベトナム。転職するからには現在給与より高いことが必須です。
優秀層の獲得にあたり相場+100-300usd程度を想定しておきましょう。

- 通勤の利便性を検討する
大卒＋日本語ビジネスレベル＋日系企業での経験有といった候補者は、ハノイやホーチミンなどの主要都市にお住まいのことが多いです。
ベトナムは公的な交通網が発展していないため、市内中心地から職場までバイクで30分以上かかる場合は、シャトルバスやカンパニーカーなどの手配も検討する必要があります。

- ベトナム人の商習慣を事前に認識しておく
ベトナムの方の考え方をあらかじめ認識しておくことで、書類選考や面接で確認すべきポイントが明確になります。
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★こちらの記事も参考に
ベトナム人の価値観・文化を知る　～ベトナムで働くための心構え(入門編)～
https://r-vietnam.com/blog/preparation-for-working-in-vietnam-409.html
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This blog written by Miki.
2015年～ベトナム移住
国家資格キャリアコンサルタント
ハノイ拠点長として在ベトナム日系企業のベトナム人及び日本人の採用に携わる
スタッフ紹介→https://r-vietnam.com/advisor.html
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