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~ベトナム人が日系企業に求めていることとは!?~

ベトナム就職人気ランキング
~ベトナム人が日系企業に求めていることとは!?~

Oct 17, 2024
ベトナム就職人気ランキング<br>~ベトナム人が日系企業に求めていることとは!?~


日本でもリクルートが毎年発表する就職人気ランキングというものがありますが、同様にベトナムでも学生を対象にアンケートを取る形で学生人気企業50というものが近年毎年発表されています。


BEST EMPLOYER OF CHOICE 2023
https://vietnambestplacestowork.com/top-50-thuong-hieu-nha-tuyen-dung-hap-dan-voi-sinh-vien-viet-nam-2023.html


この調査を行っているのは採用系SNSの「Anphabe」という会社で、集計メソッドの監修には日系企業も入っています。さて、気になるその人気企業リストに名を連ねる企業はと言うと、Nestle, Loreal, Boschなど欧米系が名を連ねます。Acebook, Suntoryのように日系企業も入ることもありますが、基本的に欧米外資が多く、また特に消費者として触れ合っている「消費財業界」「金融」に人気は集中しています。

実際ランキングをじっくり眺めてみますと気付きますが、そう、ベトナム系企業が少ないのです。ベトナム系企業が見つかったとしてもVietcombankのような銀行系または通信系ばかりで、日本の就職人気ランキングのように時折コンサル系などで外資を見かける程度とは全く異なる世界です。


VIETNAM 100 BEST PLACES TO WORK 2023
https://vietnambestplacestowork.com/top-100-noi-lam-viec-tot-nhat-viet-nam-2023.html


例えば私達日本人が就職の選択肢として大多数の人が外資を選択することを優先する世界にいることを想像してみて下さい。日本人の就職観はどうなるでしょうか。必要以上に組織を発展させようという気持ちよりも日本人でも個人のスキルアップや昇給に意識が向いていくのではないでしょうか。

無意識に日本人として我々が暗黙知で従業員に期待してしまう部分は必ずあるものです。ただ、この結果が示すようにベトナム人はあくまで現実的な選択をしており、働く環境として日系を含めた外資に求められているものも正に個人のスキルアップとしての場とそのアウトプットのリターン(=待遇)の二つに尽きると言えるのかもしれません。


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This blog was written by TAKEHIKO.
大学卒業後、2005年よりベトナムホーチミンでGAコンサルタンツ人材事業立ち上げ
現在に至るまで数多くのクライアント、候補者とのネットワークを築く
長年の在住経験に基づき、移住も含めたベトナムで長期キャリア形成する為の支援にパッションを持つ
スタッフ紹介→https://r-vietnam.com/advisor.html
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日本でもリクルートが毎年発表する就職人気ランキングというものがありますが、同様にベトナムでも学生を対象にアンケートを取る形で学生人気企業50というものが近年毎年発表されています。


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この調査を行っているのは採用系SNSの「Anphabe」という会社で、集計メソッドの監修には日系企業も入っています。さて、気になるその人気企業リストに名を連ねる企業はと言うと、Nestle, Loreal, Boschなど欧米系が名を連ねます。Acebook, Suntoryのように日系企業も入ることもありますが、基本的に欧米外資が多く、また特に消費者として触れ合っている「消費財業界」「金融」に人気は集中しています。

実際ランキングをじっくり眺めてみますと気付きますが、そう、ベトナム系企業が少ないのです。ベトナム系企業が見つかったとしてもVietcombankのような銀行系または通信系ばかりで、日本の就職人気ランキングのように時折コンサル系などで外資を見かける程度とは全く異なる世界です。


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https://vietnambestplacestowork.com/top-100-noi-lam-viec-tot-nhat-viet-nam-2023.html


例えば私達日本人が就職の選択肢として大多数の人が外資を選択することを優先する世界にいることを想像してみて下さい。日本人の就職観はどうなるでしょうか。必要以上に組織を発展させようという気持ちよりも日本人でも個人のスキルアップや昇給に意識が向いていくのではないでしょうか。

無意識に日本人として我々が暗黙知で従業員に期待してしまう部分は必ずあるものです。ただ、この結果が示すようにベトナム人はあくまで現実的な選択をしており、働く環境として日系を含めた外資に求められているものも正に個人のスキルアップとしての場とそのアウトプットのリターン(=待遇)の二つに尽きると言えるのかもしれません。


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大学卒業後、2005年よりベトナムホーチミンでGAコンサルタンツ人材事業立ち上げ
現在に至るまで数多くのクライアント、候補者とのネットワークを築く
長年の在住経験に基づき、移住も含めたベトナムで長期キャリア形成する為の支援にパッションを持つ
スタッフ紹介→https://r-vietnam.com/advisor.html
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