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【高成長企業】の求人・仕事一覧

128 件の求人が該当しました

 メーカー営業 兼 生産管理

勤務地 ホーチミン市

職種 製造

給与 1,500 - 1,800 USD (GROSS)

 
職務内容
 
日系ユニフォームメーカーにて、営業および生産管理を担当していただきます。
顧客は全て日系企業(ベトナム国内のみ)となります。

・顧客対応 
・書類作成 
・生産管理(複数工場にて、生地選びから納期チェックを行います。)
※ハノイへの出張がございます。
 
募集条件
 
年齢:25-35歳くらいまで
語学:不要(日本語ネイティブレベルは必須。社内言語は日本語となります。)

【必要条件】
・四年制大学卒業者
・3年以上の社会人経験がある方

【歓迎条件】
・営業経験がある方
・繊維、縫製業界経験がある方
・ベトナムのインフラ等環境に理解がある方
・ベトナムで長く働く意思のある方
・女性歓迎

 広告営業

勤務地 ホーチミン市

職種 法人向けサービス

給与 150.000 YEN (GROSS)

 
職務内容
 
ホーチミン周辺の日系企業向けに広告営業を担当して頂きます。

(1) B to Bビジネスを行う日系企業向けに、当社で発行しているビジネス雑誌の広告営業を行う
(2) 当ビジネス雑誌を置いてもらう場所の開拓
(3) 工業団地に当ビジネス雑誌が届いているかの確認および対応(メール・電話対応)
 
募集条件
 
・年齢:25-40歳
・四年制大学卒業者(※応相談)
・語学:不問(日本語ネイティブレベルは必須)

【必要経験】
◎3年以上の営業経験

【歓迎条件】
・英語ができる方
・ベトナム企業とのコネクションをお持ちの方

 板金塗装技術者

勤務地 ホーチミン市

職種 製造

給与 1,500 - 2,000 USD (GROSS)

 
職務内容
 
日系の自動車板金塗装企業にて、ガレージ技術責任者、板金塗装の指導者を担っていただきます。
ベトナム人エンジニアへの指導、品質管理などをお願いします。
 
募集条件
 
年齢:30-45歳
言語:不問(日本語ネイティブレベルは必須)
※男性歓迎

【必要経験・資格】
◎板金もしくは塗装の実務経験が7年以上

【歓迎条件】
・板金塗装の実務経験が10年以上
・自動車整備士免許2級以上保有
・向上心があり、創業当初において様々な業務を率先して行える方

営業マネージャー (こちらの求人は募集を終了致しました。)

勤務地 ハノイ市

職種 総合商社/専門商社

給与 2,000 - 3,000 USD (GROSS)

 
職務内容
 
主に化学品、加工品(成形・切削品)、生産設備の販売を行う日系商社の営業マネジャーとして、以下の業務に携わっていただきます。

・ベトナム国内日系企業への新規営業および開拓
・日系既存顧客との連携
・ホーチミン事務所との連携
・その他、上司からの指示/相談の下、関連する業務を担う
 
募集条件
 
年齢:20代後半〜40代半ば
学歴:四年制大学卒(※応相談)
語学:不問 
          
【必須経験】
・B to Bのメーカー営業経験が一年以上ある方
(※同業・商社営業経験があれば尚良し。)
 
【歓迎条件】
・英語でコミュニケーションができる方
・ハノイにネットワークがある方(工業団地の情報がある、ハノイに長く住んでいて人脈がある、etc)
・責任感を持って、自発的に営業活動できる方
・根気強くアプローチする大事さを理解できている方
・顧客のニーズをヒアリングし、自身で考えて行動ができる方
・出張対応可能な方

 営業スタッフ

勤務地 ホーチミン市

職種 建設/建築

給与 1,500 USD (GROSS)

 
職務内容
 
日系企業を中心とした現地優良企業(建設会社・レンタル会社・工業団地管理事務所等)へのユニットハウスの営業を担当していただきます。
ローカル企業への訪問もあります。
 
募集条件
 
年齢:20 - 40歳
学歴:四年制大学卒業者
語学:英語またはベトナム語(日常会話レベル以上)

【必要経験・スキル】
・営業経験
・社会人経験3年以上

【歓迎条件】
・建築関係やレンタル業のご経験
・男性歓迎

 新規事業セールスエグゼクティブ(幹部候補)

勤務地 ロンアン省

職種 製造

給与 2,500 USD (GROSS)

 
職務内容
 
日系機械加工メーカーが新しく設立を予定している加工事業の新会社にて、将来的にその事業の日本人責任者として、営業統括からマネジメント全般をお任せします。

- 日本のクライアント開拓
- 顧客対応
- 納期管理
- 売上管理や収益性を上げるための戦略構築も順次お任せしていきます。
※2020年4月を目処に新会社設立予定です。それまでに一通りの業務を既存会社で学んでいただき、設立後の中核としてご活躍いただきます。
 
募集条件
 
年齢:~30代後半まで
学歴:四年制大学卒業者(※応相談)
語学:英語ビジネス初級レベル

【必須条件】
・営業素養の高い方
・メーカー、ものづくりに興味をお持ちの方
・課題解決力や行動力に長けた方

 商品開発・設計

勤務地 ハノイ市

職種 製造

給与 2,000 - 3,000 USD (GROSS)

 
職務内容
 
大手日系家具メーカーの商品開発部にて、家具の商品開発・設計を担当していただきます。
(2020年より新たに始動する部署になります。)

1) 日本本社との連携
日本本社の開発依頼に基づいて、仕様書を作成します。(材料、耐久性、強度などを詳細に記載)
※毎月、本社社長がハノイ工場を訪問し、仕様書の報告会議がございます。

2) 商品設計
CADを使用して、現地スタッフに商品設計の指導・指示を行います。
(※通訳者が在籍していますが、基本的には英語での会話になります。)

3) 購買部との連携
購買部に相談しながら、開発に必要な材料等のコストを計算します。

4) 生産部との連携
生産部と連携し、サンプルを製作します。

5) 出張
年に2,3回程、国内外に出張がございます。(ホーチミン、タイ、マレーシア、日本など)
 
募集条件
 
年齢:20-50歳まで
語学:英語 日常会話レベル以上(※社内コミュニケーションにて使用)

【必須経験・スキル】
・設計のご経験(※業界問わず)
・CADが使える方

【歓迎条件】
・木材関係の設計者

※様々な部署との連携が多い業務のため、人とのコミュニケーションが好きな方、チームワークが得意な方を歓迎します。

 ITプロジェクトマネージャー

勤務地 ハノイ市

職種 IT

給与 2,000 - 3,500 USD (GROSS)

 
職務内容
 
大手日系IT企業にて、オフショア開発案件(ECサイト等のWebシステムが中心)のプロジェクトマネジメントを担当していただきます。

・Web系システムの開発業務(実務は主にベトナム人スタッフが行います。)
・要件定義、顧客折衝、開発計画の調整
・開発したシステムのレビュー、テスト

※スキルと経験により、同時に複数プロジェクトを管理いただく予定です。
※プロジェクトによっては日本への出張業務も発生します。
 
募集条件
 
年齢:30代~45歳以下
学歴:四年制大学卒業
語学:不問

【必須経験】
・Web系システムの開発経験5年以上(Java、PHPなど)
・マネジメント経験

【歓迎条件】
・プロジェクトマネジメント経験がある方
・オフショア開発経験がある方
・英語でコミュニケーションをスムーズにとれる方

 会計コンサルティング企業でのオフィスマネジャー

勤務地 ホーチミン市

職種 法人向けサービス

給与 2,000 - 3,000 USD (GROSS)

 
職務内容
 
日系会計事務所にて、ホーチミンオフィスマネジャーとして、既存顧客のサポートおよび事務所オペレーション管理を担当して頂きます。

・既存顧客の対応および業務進捗管理(会計・税務・進出支援サービス)
・既顧客への定期的なヒアリング、アドバイス、ケア
・ベトナム人会計士や日本にいる会計士との連携
・ホーチミン事務所オペレーションの管理、収支管理
 
募集条件
 
年齢:20代後半〜40歳程度
性別:不問
語学:英語(日常会話程度、社内コミュニケーションで使用)
学歴:四年制大学卒

【必須条件】
・日本での社会人経験 3年以上(できれば会計、経理、管理部などのご経験3年程度)
・会計業務やコンサルティング業務に強い興味を持つ方

 人事部/総務部マネジャー

勤務地 ハノイ市, バリア=ブンタウ省

職種 製造

給与 2,000 USD (GROSS)

 
職務内容
 
大手家具メーカーにて1)人事部マネジャー、または2)総務部マネジャーとして、下記の業務管理を担当していただきます。

1) 人事部マネジャー (※スタッフ約20名)
採用、教育、給与、社会保険、人事制度、会社規則、労務、労働組合、医務室等の業務管理

2) 総務部マネジャー (※スタッフ約20名)
警備、食堂、清掃、社用車手配、出張手配、外国人管理、IT、安全、環境、防災等の業務管理
 
募集条件
 
年齢:60歳くらいまで
学歴:四年制大学卒業者 ※応相談
語学:英語Toeic650点以上、またはベトナム語ビジネスレベル(スタッフと業務上のコミュニケーションが取れるレベル)

【必須条件】
1) 人事の知識および経験をお持ちの方
2) 総務の知識および経験をお持ちの方

【歓迎条件】
・工場での就業経験
・海外での就業経験をお持ちの方
・ベトナム語、中国語できると尚良し
・問題点を見つけ出し、3現主義で分析し、改善提案できる方
・報告-連絡-相談から、判断のスピードを向上できる方
・部署長として、部下の管理から育成できる方