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【コンサルティング】の求人・仕事一覧

11 件の求人が該当しました

 法務コンサルタント(マネージャー候補)

勤務地 ホーチミン市

職種 法人向けサービス

給与 2,300 - 5,000 USD (GROSS)

 
職務内容
 

日系会計事務所系コンサルにて、べトナム進出前および進出済の日系企業を対象とした法務コンサルティング業務および所属組織のマネジメント業務をご担当いただきます。

1. ベトナム進出前および進出済の日系企業を対象とした法務コンサルティング業務
 1) 案件および顧客管理業務
  ・顧客ニーズの把握および支援スコープの明確化
  ・担当者のアサインおよび進捗管理(顧客の期待値調整含む)
2. 所属組織のマネジメント業務
 1) メンバー・マネジメント業務
  ・新規メンバーの採用および既存メンバーも含めた育成
  ・全社方針に基づくチーム目標および個人目標の設定
  ・メンバーの評価および処遇の決定(昇給、昇格)
 2) プロジェクト・マネジメント業務
  ・年度予算の策定
  ・売上・費用・収益の管理
  ・プロジェクト進捗管理
  ・既存顧客との契約見直しおよび新規顧客の開拓
 3) ビジネスプロセス改善業務
  ・既存業務フローの改善等

【提供サービス】
法務コンサルティング:規制調査、法人設立、ビザ・労働許可証取得、事業変更手続き、契約書作成、M&Aスキーム構築、法務労務デューデリジェンス等

 会計士、会計税務コンサルタント(マネージャー候補)

勤務地 ホーチミン市

職種 法人向けサービス

給与 2,300 - 5,000 USD (GROSS)

 
職務内容
 

日系会計事務所系コンサルにて、べトナム進出前および進出済の日系企業を対象とした会計・税務コンサルティング業務および所属組織のマネジメント業務をご担当いただきます。

1, プロジェクト・マネジメント業務
・顧客情報の分析およびニーズの把握
・担当者のアサインおよび進捗管理(顧客の期待値調整含む)
・円滑に業務が行われる組織体制の維持・構築
・顧客への納品物や管轄機関等への提出書類のレビュー業務
・デューデリジェンス、M&A案件等におけるメンバーへのサポート業務

2, メンバー・マネジメント業務
・メンバーの勤怠管理(休暇、時間外労働等の管理)
・新規メンバーの採用および既存メンバーも含めた育成
・全社方針に基づくチーム目標および個人目標の設定
・メンバーの評価および処遇の決定(昇給、昇格)

3, 会計・税務コンサルティング
・M&A、法人閉鎖、戦略的業務提携等、業績への影響が大きい案件への関与

4, 業績管理業務補佐
・年度予算の策定補佐
・売上・費用・収益の管理
・既存顧客との契約見直しおよび新規顧客の開拓

【提供サービス】
会計税務コンサルティング:記帳代行、会計レビュー、税務申告代行、給与計算、財務・管理会計体制の構築、M&Aスキーム構築、財務税務デューデリジェンス、バリュエーション等

※当面転勤はありませんが、適性によってはその他海外拠点へもチャレンジいただけるポジションです。

 会計・税務コンサルタント(ジャパンデスク)

勤務地 ホーチミン市

職種 法人向けサービス

給与 1,700 - 3,900 USD (GROSS)

 
職務内容
 

日系会計事務所系コンサルにて、日系企業のお客様に対する会計・税務コンサルティングの提供およびリレーションの維持・構築をご担当いただきます。

1, 会計・税務コンサルティング業務
・日系企業との面談・電話・メール対応
・新規および既存顧客のニーズの把握および問合せに対する回答
・担当案件のスケジュールおよび品質管理(顧客の期待値調整含む)
・マネージャーの補佐業務

2, 日本人窓口業務
・ベトナム人スタッフと日本人顧客間のやり取りにおける日本語サポート業務
・社内報告書の作成・レビュー業務
・トラブル発生時の顧客対応

3, その他
・提案書、契約書、請求書等の作成・レビュー業務

【提供サービス】
会計税務コンサルティング:記帳代行、会計レビュー、税務申告代行、給与計算、財務・管理会計体制の構築、M&Aスキーム構築、財務税務デューデリジェンス、バリュエーション等

※当面転勤はありませんが、状況によりベトナム国外拠点へも出張ベースでご対応いただきます。(月に1週間程度を想定)

コンサルタント※ポテンシャル採用枠 (こちらの求人は募集を終了致しました。)

勤務地 ハノイ市, ホーチミン市

職種 法人向けサービス

給与 1,500 - 2,500 USD (GROSS)

 
職務内容
 

日系コンサルティング会社にて、下記コンサルティング業務に携わっていただきます。
・会計税務面でのコンサル・アドバイザリー業務
・ベトナム進出支援
・各種BPO関連業務
 ※定期的な既存顧客へのフォローアップ、スポットでの対応どちらもあります
 ※ネットワーキングによる営業活動なども場合によってはあります

コンサルタント※有資格者採用枠 (こちらの求人は募集を終了致しました。)

勤務地 ハノイ市, ホーチミン市

職種 法人向けサービス

給与 3,000 - 4,000 USD (GROSS)

 
職務内容
 

日系コンサルティング会社にて、下記コンサルティング業務に携わっていただきます。
・会計税務面でのコンサル・アドバイザリー業務
・ベトナム進出支援
・各種BPO関連業務
 ※定期的な既存顧客へのフォローアップ、スポットでの対応どちらもあります
 ※ネットワーキングによる営業活動なども場合によってはあります

会計コンサルタント(ジャパンビジネスデスク) (こちらの求人は募集を終了致しました。)

勤務地 ホーチミン市

職種 法人向けサービス

給与 4,500 - 5,000 USD (GROSS)

 
職務内容
 

日系企業向けに会計税務面でのコンサル・アドバイザリー業務を担当頂きます。
①既存顧客への定期的なヒアリング、
②専門部門(ベトナム人の会計、税務担当部署)との連携、
③顧客へ解決策のご説明、
※その他法規制の翻訳、解釈業務、などもございます。
※現状は既存のお客様の割合が多いですが、今後は新規獲得も積極的に行いたいと考えています。

M&Aアドバイザリー (こちらの求人は募集を終了致しました。)

勤務地 ホーチミン市, ハノイ市

職種 法人向けサービス

給与 4,500 - 5,000 USD (GROSS)

 
職務内容
 

コンサルティングファームにて、M&Aアドバイザリーとして、下記業務を担当していただきます。
-クライアントの要望等ヒアリング
-経営状況把握(決算資料、事業計画書など読み込み)、資産状況確認
-M&A戦略構築
-買収先・売却先の探索
-買収先・売却先との交渉
-トップ面談アレンジ、スケジュールアレンジ
-資料作成、説明・報告
-契約関連
-統合プロセスの実施(PMI)、ハード面では人事システムや経理システムの統合など、ソフト面では企業文化の統合や組織再編など

日本人弁護士 (こちらの求人は募集を終了致しました。)

勤務地 ホーチミン市, ハノイ市

職種 法人向けサービス

給与 4,500 - 5,000 USD (GROSS)

 
職務内容
 

コンサルティングファームにて、弁護士として下記業務を担当していただきます。
-企業法務全般に関わるさまざまな業務
-海外進出やM&Aに関わる法務業務

会計事務所ジャパンデスク (こちらの求人は募集を終了致しました。)

勤務地 ホーチミン市

職種 法人向けサービス

給与 応相談

 
職務内容
 

大手外資系会計事務所にて、日系企業向けに会計税務面でのコンサル・アドバイザリー業務を担当して頂きます。

(1) 既存顧客への定期的なヒアリング
(2) 専門部門(ベトナム人の会計、税務担当部署)との連携
(3) 顧客へ解決策のご説明
(4) 法規制の翻訳、解釈業務など

総務兼日系顧客コーディネーター (こちらの求人は募集を終了致しました。)

勤務地 Yangon

職種 法人向けサービス

給与 4,000 - 5,000 USD

 
職務内容
 

知的財産権・商標・特許を専門とする法律事務所でのお仕事です。
日系顧客への窓口、連携業務、コーディネーター的役割、和英訳業務、ミャンマー国外への出張など、幅広く業務を行っていただきます。

JAPANESE BUSINESS DEVELOPMENT MANAGER (こちらの求人は募集を終了致しました。)

勤務地 ホーチミン市

職種 法人向けサービス

給与 2,000 - 4,000 USD (GROSS)

 
職務内容
 

外資系の金融・監査等コンサルティング企業にて、JAPANESE BUSINESS DEVELOPMENT MANAGERとして、クライアントサポートを担当していただきます。

・クライアントへのリスクアドバイザリーおよびフォレンジックサービス提供の機会創出(ビジネスデベロップメント)
・日系企業をターゲットにした見込み客獲得のための取り組み
・顧客フォローアップおよび関係構築
・プロジェクトチームのサポート
・プロジェクト実施の過程におけるクライアントとの関係構築、維持
・事業計画、機会創出、マーケティングコミュニケーション、および営業活動遂行において事業開発Headと協力して対応する

【期待される役割】
*クライアントと当社の目標を理解し、スタッフへこれらの目標を共有し、優先順位と方向性を明確に指示する。
*クライアントやチーム、そしてスタッフ個人へポジティブな働きかけを行う。
*関わるスタッフがより高いパフォーマンスを発揮できるようフォローする。