雇用条件①（就業時間、契約期間、試用期間）

現地採用の場合はベトナムの労働法が適用されます。ベトナムは社会主義国であるため、労働者寄りの規定が多くなっています。個々の条件についてはオファーレターや契約書内容をよく確認するようにしましょう。

雇用条件②（給与控除項目、支払通貨）

・給与から控除されるもの：健康保険、所得税

雇用条件③（手当、賞与、保険、査証及び労働許可証）

 ・諸手当

交通費、住宅手当、携帯電話の通信費、日本帰国費用など、会社によって規定されています。全て給与込みとしている企業も多くあります。

・賞与
年1回、1ヵ月分の支給が一般的です。

・査証（ビザ）、労働許可証（ワークパーミット）の取得
多くの場合、企業側で費用負担及び手続きしていただきます。
申請時に必要な書類についてはこちら をご覧下さい。

・海外傷害保険
ベトナムの康保険はほぼ使用できないため、海外傷害保険で補うのが一般的です。対象の医療機関でキャッシュレスで診療受診可能（金額範囲は契約内容によって異なります）。概ね、日本人が加入するにあたっては年間$1,000～1,100程度で十分カバーできます。この場合、基本的に死亡保障はつきません。
海外傷害保険について会社負担としている場合もありますが、入社日からの加入か、本採用後からの加入か、確認が必要です。