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【IT】の求人・仕事一覧

53 件の求人が該当しました

WEBシステム開発 SE (こちらの求人は募集を終了致しました。)

勤務地 ホーチミン市

職種 IT

給与 2,000 - 2,500 USD (GROSS)

 
職務内容
 
ベトナム勤務のSEとして、デザイナーや他のエンジニアと一緒にチームを組んで、 日本や東南アジアのプロジェクトに携わっていただきます。
・WEBシステムの開発(設計 - リリース - 保守・運用)
・WEBシステム開発のディレクション
・クライアントに対するシステム企画、提案活動
・新規プロジェクトの開発
・既存プロジェクトのプロセス改善
・モデル学習とプロジェクトの実践
 
募集条件
 
【必須スキル】
・PHP、Java、C#など、オブジェクト指向言語を用いたWEBシステム開発実務経験
・MySQL、PostgreSQL等のDBを用いたWEBシステム開発実務経験
・HTML、CSSを用いたWEBページ制作経験
・日常会話 - ビジネス会話初級程度の英語力

【歓迎スキル (いづれかの項目に当てはまる方歓迎!)】
・開発フレームワークに関する知識
・GitHubを使っての開発ができる方
・インフラ・サーバ構築またはLinux/Unixの知識・経験がある方
・CIツールに関する知識、または業務での導入経験
・DDDに関する知識、または業務での導入経験
・WEBセキュリティに関する知識、または実務経験
・プロジェクトマネジメントに関する知識、または実務経験
・オープンソースコミュニティ等での活動経験
・セミナーや技術カンファレンスでの発表経験

ゲームプランナー (こちらの求人は募集を終了致しました。)

勤務地 ホーチミン市

職種 IT

給与 2,000 - 4,000 USD (GROSS)

 
職務内容
 
ゲームプランナーとして運用中のゲームの企画を担当いただきます。
プレイヤーに楽しんでもらうための機能改善やキャンペーン追加をメリット・デメリットを踏まえて検討し、複数の関係者・部署と連携しながら遂行します。
基本的には全てモバイルゲームに携わっていただく予定です。また、主に日本から持ってきたタイトルを担当していただき、日本向けゲーム開発に携わっていただきます。

・自担当の機能やキャンペーン等における、企画/開発/分析等の全プロセスの統括
・各種機能やキャンペーンの仕様書の作成/更新/共有
・リードプランナーやディレクターと共にリスクやメリット/デメリットの検討
・スタジオ内のメンバーに対して、自身のゲーム文化や考え方、ゲームづくりのノウハウの共有

※グループ企業間でイラストやデザイン、技術者とのやり取りが発生します。今後は共同開発なども進めていく予定です。
 
募集条件
 
・日本語ネイティブスピーカーであること
・マイクロソフトオフィス系ツールの操作ができること
・四年制大学卒業者以上、またはそれに準ずる資格 *VISA取得のため

【必須経験・スキル】
・ゲームプランナーとして1年以上の経験

【歓迎するスキル】
・ソーシャル/モバイル/オンライン系ゲームの運用チームでの業務経験
・中級以上の英語またはベトナム語(文書、会話)

【求める人物像】
- 他者とのコミュニケーションスキルに長けていること
- 自分で考えて行動できること
- 新しい物事の習得に前向きであること
- チームの一員としての業務遂行ができること

営業(新規開拓) (こちらの求人は募集を終了致しました。)

勤務地 Jakarta Raya, ジャカルタ

職種 IT

給与 1,400 - 2,500 USD

 
職務内容
 
日系企業(製造/金融/サービス業中心)を対象としたシステム
・インテグレーション営業(スクラッチ、ERP、ITインフラ)
・新規顧客集客を目的とした、セミナやワークショップ等の企画から開催
・顧客の課題を認識し、信頼関係を構築しながら、課題解決型システム提案の実施
・各商談において、見積書等、各種提案資料の作成と、提案説明~フォローアップ~商談クロージングまで
・プロジェクト実行部隊と協力し、オンタイムプロジェクト完了に向けたフォローアップ
・プロジェクト完了後も、顧客との信頼関係を確保し、優良顧客へと育てる
 
募集条件
 
性別:男性、女性
年齢:25~40歳
学歴:大卒
PC スキル:基本で良い
言語スキル:英語(ビジネスレベル)
必要な経験:・ITソリューション営業経験3年以上 ※ソフトウェア受託開発など
      ・システム・インテグレーションの新規開拓営業ができる方
性格イメージ:・目標達成に向けた責任感と粘り強さがあること。
       ・セルフスターター型で指示待ちではないこと。
       ・チームプレーが出来ること。
その他:・事業拡大による体制拡充に合わせて本人の業績により管理職への登用を検討、実施。
    ・日本で開催されるアジア現地法人社員向け集合研修(選抜制)への参加