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日系ウェブ開発企業にてBrSE・プロジェクトマネージャー ※日本本社採用
日系ウェブ開発企業にてBrSE・プロジェクトマネージャー ※日本本社採用
勤務地
ホーチミン市
業種
IT・Web
職種
SE/PM/プログラマー/Webデザイナー/ゲーム関連
業務内容
日系ウェブ開発企業にて、WebApp, NativeApp開発の進捗管理をしていただきます。
具体的に…
- Scrum開発で日越協力して企画・開発
- Sprint計画を顧客と打ち合わせ
- 開発過程での不具合や困ったこと、制作物の不具合を冗長に報告、相談する
- 開発チケットの起票
- 指示書の作成
★ ここは特に重要です。エンジニア経験がない方は「伝える技術」「聞き取る技術」「理解する技術」を重視しています。
日本語よりも、ベトナム人エンジニアと円滑なコミュニケーションを理解力を基にできるかどうかがポイントです。
- 進捗報告
- WIKIへの追記
- テスト実施、報告
<組織構成>
- どのプロジェクトも、技術面の課題解決ができるリーダーとエンジニアがいます。
- BSE, PMにもとめるものは「伝える力」「理解する力」です。開発経験は問いません。
疑問点や伝えたいことを可視化してコミュニケーションが取れる方を求めています。
- プロジェクトや会社全体で「チームで勝つ」ことを大事にしています。自分で頑張れる方、同時に、人の力を借りることに長けている方を求めています。
給与
〜3,000USD (GROSS)
募集条件
*年齢:26歳〜35歳
*語学: 日本語:母国語、英語:ビジネス初級(TOEIC 550~700)
【必須経験】
*テストをする習慣がある
*Jira/Backlog/Redmine いずれかの利用経験がある
*Gitを使用できる
*基本設計、詳細設計の経験がある
【歓迎要件】
・Scrum開発の経験がある
・テストケースが書ける(正常系、準正常系、異常系)
・PowerPointなどを使って説明することが得意
・Postmanを使ってAPIのテストができる
・Gitを使用できる
・バックエンド開発チームのマネージメントをした経験
【求める人物像】
・素直、温厚、正直であること、内なる情熱をお持ちの方
・将来どうありたいかなどキャリアビジョンを持っていること。
・報告・相談をしながら業務を進めること
待遇・福利厚生
給与:~3000USD総額(GROSS) ※雇用形態は日本本社採用
ボーナス:1ヶ月(勤続年数により変動あり)
昇給:年2回の昇給査定
【福利厚生】
・VISA・WP取得費用:会社負担
・海外傷害保険:あり
・通勤手当:あり
・食事手当:ランチ手当あり
・年1回の一時帰国費用(エアチケット代)を支給
・社員旅行(社会情勢による)
・キックオフパーティー
・忘年会
・毎週金曜のおやつタイム(ベトナム人労働組合による)
・その他:社内サークルの金銭的サポートあり
・有給あり、その他休暇(忌引き、出産休暇(女性、男性共に))
交通手段:自力通勤
【就業時間】月曜〜金曜 8:00~17:00(休憩:60分)
残業:ほぼ無し。年に数日あるかどうか(手当あり)
出張:ほぼ無し(出張あり)
休日出勤:ほぼ無し。年に2〜3日(出張あり)
【試用期間】2ヶ月(その間の給与:本契約の85%。オファー時点で相談の上決定)
応募方法
下記の応募ボタンをクリックして進むか、
info@r-vietnam.com
まで応募職種名を明記し、履歴書を添付ファイルで送信下さい。
求人タグ
ビジネスレベルの英語
ボーナス・賞与あり
土日休み
日本語使用頻度高
昇給・昇格あり
現地採用実績あり
若手活躍中
英語使用頻度高
高成長企業
従業員50人以上
日系ウェブ開発企業にて、WebApp, NativeApp開発の進捗管理をしていただきます。
具体的に…
- Scrum開発で日越協力して企画・開発
- Sprint計画を顧客と打ち合わせ
- 開発過程での不具合や困ったこと、制作物の不具合を冗長に報告、相談する
- 開発チケットの起票
- 指示書の作成
★ ここは特に重要です。エンジニア経験がない方は「伝える技術」「聞き取る技術」「理解する技術」を重視しています。
日本語よりも、ベトナム人エンジニアと円滑なコミュニケーションを理解力を基にできるかどうかがポイントです。
- 進捗報告
- WIKIへの追記
- テスト実施、報告
<組織構成>
- どのプロジェクトも、技術面の課題解決ができるリーダーとエンジニアがいます。
- BSE, PMにもとめるものは「伝える力」「理解する力」です。開発経験は問いません。
疑問点や伝えたいことを可視化してコミュニケーションが取れる方を求めています。
- プロジェクトや会社全体で「チームで勝つ」ことを大事にしています。自分で頑張れる方、同時に、人の力を借りることに長けている方を求めています。
2024-11-28 06:06:37
R-Vietnam.com
G.A. Consultants Co. Ltd.
https://r-vietnam.com
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畠中 菜穂
スタッフからのオススメポイント
若い世代が活躍する会社であり、みんなで助け合うチームワークを重視する社風です。
現在は日本人中心の管理体制ですが、順次権限を移譲していきながら、期待値のあるスタッフは適宜抜擢していく方針だそうです。
ローカライズを促進しているため、スタッフ育成を得意とする方、興味関心が強い方にとってその機会がある会社です。
スタッフからのオススメポイント
畠中 菜穂
若い世代が活躍する会社であり、みんなで助け合うチームワークを重視する社風です。
現在は日本人中心の管理体制ですが、順次権限を移譲していきながら、期待値のあるスタッフは適宜抜擢していく方針だそうです。
ローカライズを促進しているため、スタッフ育成を得意とする方、興味関心が強い方にとってその機会がある会社です。
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若い世代が活躍する会社であり、みんなで助け合うチームワークを重視する社風です。現在は日本人中心の管理体制ですが、順次権限を移譲していきながら、期待値のあるスタッフは適宜抜擢していく方針だそうです。
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