一口にベトナムでのキャリアと言っても働く会社の規模やポジションによって見える世界が大きく違います。そもそも現地採用者を採用するきっかけについても様々です。ここでは「こんなはずじゃなかった」「時間を無駄にしてしまった」とならないよう、タイプに分けて希望と合致しているか事前スクリーニングの参考にして頂ければと思います。

取り組んでみればどんな仕事でも奥深さがありますし、社会に役に立ってないということはそうそうないはずです。乱暴な議論をすればキャリアステップをそこまで気にしないのであればまずは一定期間夢中になって取り組んでみることをお勧めします。

そうは言ってももし数年後の自分はこうなっていたい、ベトナムで長く働きたいのでキャリアステップは重要だ、とこだわりも勿論あると思います。そのあたりが明確であれば下記を参考にどのタイプが自分に合っているのかをイメージすると良いと思います。

更に付け加えると日本人を採用する場合、末端のオペレーターや現場営業スタッフとしての登用というより程度の差はありますがベトナム人スタッフの管理を担うことが多いです。そこでベトナム人スタッフが生き生きと能動的に働いているか、それとも給与泥棒の如く指示待ちか更に悪いことには指示に全く従おうとしない、というケースに当たることもあります。その場合板挟みとなり、最後にはストレスに耐えかねて辞職→帰国ということにもなりかねません。ここは事前に見極めることは難しいのですが、意思決定者の傾聴力、国際的視野に左右されることは多いです。

我々は一人一人のコンサルタントがベトナムで働くことを希望する皆さんのベトナムでのキャリア成功を望んでいます。中々パッと見の文章やデータでは見え辛い生々しい部分もお伝えしつつ最適解を出せるよう努めています。是非お気軽にご連絡下さい。