2026年7月3日（金）ベトナム時間 13:30〜

ベトナム日系企業が直面する人材不足。この課題を根底から覆す鍵が「AIを前提とした組織変革」です。
本セミナーでは3社共同で、AI時代の新たな組織像を明かします。

第1部ではノンプログラマーでも即実践できるAI業務効率化事例を体感。
第2部では、AI補完を前提とした「ベトナム拠点における採用基準の再定義」と具体的な求人・面接ノウハウを伝授。
第3部では、人の力で回るベトナムだからこそ先送りされがちなAI導入に切り込み、「人が育つ組織」を構築するリアルな実践例を公開します。

単なるツールの紹介ではなく、一人が出せる成果を最大化し、10年後も成長し続ける組織へ転換するための経営者必見の70分です。

第1部
-AIでここまで変わる-
経営者に問われるリテラシー
— MANABOX VIETNAM 代表取締役 公認会計士 菅野智洋
登壇者プロフィール
公認会計士_福島県二本松市出身
2006年～PwCにて、7年間、監査や内部統制アドバイザリー業務に従事
2013年～インドの自動車関連の製造会社の財務管理部長として就任
2016年～マナボックスベトナムにて海外子会社管理支援

概要
・ChatGPT、Claude、Gemini等の活用事例
・AIエージェントの説明
・非エンジニア経営者がAIで実際に作った会計・税務ツール… これまで約20点を制作。当日はそのうちいくつかを画面ベースで紹介（プログラミング不要でここまで作れる、というリアルな話）
・業務効率化、生産性向上
・AI導入による働き方の変化

第2部
-給与の「倍々ゲーム」から抜け出す！-
AI時代におけるベトナム採用基準の再定義と具体策
— G.A.Consultants Vietnam Area Manager 奥平未来
登壇者プロフィール
2015年にベトナムへ移住し、G.A.グループのハノイ支店に中途入社。Area Managerとして現地の日系企業に対する人材紹介や採用支援において実績を積む。国家資格キャリアコンサルタント。

概要
・ベトナム採用市場で起きている変化｜深刻な高度スキル人材不足と給与の高騰
・「優秀な人材」の定義変化｜その採用基準、ビフォアAIの『物差し』のままになっていませんか？
・AI時代の採用時に見るべきポイント
・給与の「倍々ゲーム」から抜け出す！ベトナム採用の具体策
・求人票への落とし込み
・面接での確認方法
・まとめ｜アフターAI時代の「育てる採用」へ

第3部
-マンパワーで回る今のうちに-
AIで”人が育つ組織”をつくる、ベトナム拠点の実践
— ARCRA Vietnam Company Limited 代表 畑澤和貴
登壇者プロフィール
早稲田大学創造理工学部建築学科卒業。大手住宅会社、日系コンサルティングファーム2社を経て、現在はARCRA Vietnam Company Limitedの代表を務める。法人の立ち上げ・組織運営を担いながら、AI・システム開発、業務改善、人材育成の仕組みづくりを推進。

概要
・現状認識-ベトナム拠点の構造課題をデータで確認
・世界の潮流-AI活用は既に日常 ― 差は「設計」
・ARCRAの実践-営業メンバーが育った提案資料づくり
・導入の方法論-失敗パターンと5ステップ・測る指標