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企業の皆様へ

Business Overview 事業紹介

G.A.コンサルタンツは、日本とベトナムを結ぶ人材のプラットフォームとして
1995年の設立から現在までベトナムを中心とした事業を展開。
長年の実績とノウハウをもとに皆様の日本・ベトナムでの人材採用のお手伝いをさせて頂いております。

Recruitment Services 人材紹介事業

ベトナムで即戦力となる専門性を
持つ人材の紹介を強みとしています

  • 01
    豊富な実績と信頼

    1995年の設立以来、1,500社以上の日系企業を支援。累計利用者数は30万人以上。
    企業の初期段階から安定期まで、フェーズに応じた組織づくりを人材紹介を通じてサポートしています。

    G.A.コンサルタンツベトナムの人材紹介事業｜日系企業の組織づくりを支援する信頼と実績
  • 02
    南北拠点からの現地対応

    ハノイ・ハイフォン・ホーチミンに拠点があり、ベトナム全土での採用活動をサポート。
    現地での面接調整や入社後フォローまで、スムーズな採用プロセスを提供します。

    G.A.コンサルタンツベトナム｜ハノイ・ハイフォン・ホーチミン拠点による現地採用サポート
  • 03
    専門チームによる精度の高い採用

    幅広い業界に対応するコンサルタントが在籍し、企業様の要望に沿った最適な人材を厳選します。
    特に採用難易度の高いIT・製造業の職種には、専任チームが対応し、専門知識や経験を活かして最適な候補者をご提案します。

    G.A.コンサルタンツベトナムの専門チームによるIT・製造業向け高精度採用支援
  • 04
    日本人スタッフ常駐で安心

    現地での言語や文化の違いに不安がある場合も、日本人スタッフが常駐しているため安心。
    企業様と求職者の間で円滑なコミュニケーションをサポートします。

    G.A.コンサルタンツベトナム｜日本人スタッフ常駐による安心の採用サポート
  • 05
    幅広いネットワークで迅速かつ的確なマッチングを実現

    独自のネットワークと豊富な候補者データを活用し、企業様のニーズに合った人材をご提案します。
    これまでの採用実績や企業様の声をもとに、迅速かつ精度の高いマッチングを実現します。

    G.A.コンサルタンツベトナム｜独自ネットワークによる迅速かつ高精度な人材マッチング

Our Media Platforms 自社媒体のご紹介

  • ベトナム人向け求人サイト
    việclàmbankのロゴ
    開設時期
    2006年
    登録候補者数
    累計12万人以上
    候補者属性
    • 20〜30代前半の候補者が中心。30代後半以降のリーダー・マネージャー層の候補者も増加傾向
    • 日系企業の就業経験者
    • 語学は日本語・英語いずれか、社内で使用できる中級レベル以上の求職者が多数
  • 日本人向け求人サイト
    R-Vietnamのロゴ
    開設時期
    2008年
    登録候補者数
    累計1万人以上
    候補者属性
    • 20代後半〜40代前半が中心層
    • 海外キャリア志向やアジアでの勤務経験を持つ人材が多数
    • 営業・管理・技術職など幅広いポジションで紹介実績あり

vieclambankのロゴ Vieclambankの特徴

  • 年齢層

    当サイトの登録者は、20代～30代の若手層が中心となっています。特に20代後半～30代前半の求職者が多く、即戦力として長期的な活躍が期待できる人材が豊富です。
    近年は従来の若手層に加え、30代後半以降のリーダー・マネージャー層の登録も増加しており、管理職候補やチームを牽引できる人材のご紹介も可能です。
    また、掲載求人に連動して職種も多様化しており、幅広い採用ニーズに対応しています。

    vieclambank｜20代・30代を中心とした即戦力人材が豊富な登録者層
  • 語学力

    登録者の多くは、日本語や英語を実務レベルで活用できる語学力を備えており、社内コミュニケーションや日常業務に十分対応可能です。
    これにより、日系企業から外資系企業まで幅広い採用ニーズに対応できます。
    さらに、中国語や韓国語を話せる人材も登録されており、多言語でのコミュニケーションにも対応できます。

    vieclambank｜20代後半〜30代後半を中心に管理職候補まで揃う登録者層

R-Vietnamのロゴ R-Vietnamの特徴

  • 年齢層

    登録者の年齢層は幅広く分布しており、特に転職活動が活発な20代後半〜30代後半が全体の約半数を占めています。
    この層は即戦力としての採用ニーズに応えやすく、初めてアジアで勤務する方も多く見られます。
    一方で、45歳以上になると海外勤務経験や現地法人でのマネジメント経験を持つ方の比率が高まり、管理職や経営層候補としての活躍が期待できる人材が増加しています。

    R-Vietnam｜20代後半〜30代後半を中心に管理職候補まで揃う登録者層
  • 男女比

    登録者全体では男性が約7割を占めますが、40歳以下では男女比がほぼ均等で、特に30歳以下では女性の割合が高まる傾向があります。
    この層は未経験で海外に挑戦する人材や、語学力を活かした職種を希望する方も多く見られます。
    一方で40歳以上になると男性が中心となり、管理職経験や技術系のバックグラウンドを持つ人材が大半を占めています。

    R-Vietnam｜若手層では男女比が均等な多様な登録者構成
  • 経験職種

    登録者の経験職種は幅広く分布していますが、特に経営企画・管理、メーカー、営業が多くを占めており、現地法人の運営や事業拡大に直結する人材が目立ちます。
    事務・カスタマーサポートなどバックオフィス系の経験者も一定数登録があり、組織基盤を支える人材の確保も可能です。直近ではIT/Webエンジニアやメーカーの生産管理職の登録が増加傾向にあり、技術系・デジタル系ポジションへの対応力も高まっています。

    R-Vietnam｜経営企画・営業・メーカー・IT人材まで幅広い経験職種の登録者層

サービスの流れ

  • 01
    募集人材の
    ヒアリング
  • 02
    候補者サーチ＆
    弊社社内選考
  • 03
    貴社選考
    （書類選考、ご面談等）
  • 04
    内定
    （条件調整と入社日決定）
  • 05
    ご入社
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